SZKOLENIE - SPOŁECZNY INSPEKTOR PRACY

Podstawa prawna

Szkolenie „Społeczny Inspektor Pracy” odnosi się do przepisów:

• Ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. 1983 nr 35 poz. 163) – określającej rolę, zadania i uprawnienia społecznych inspektorów pracy w zakładach pracy.
• Kodeksu pracy – w szczególności przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony pracowników.
• Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, z późn. zm.) – regulującej obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie przestrzegania zasad BHP.
• Rozporządzeń Rady Ministrów i Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczących szczegółowych zasad nadzoru nad warunkami pracy.
• Dyrektyw Unii Europejskiej w zakresie BHP i ochrony pracowników, w tym Dyrektywy Rady 89/391/EWG dotyczącej wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do skutecznego pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy oraz przedstawiciela pracowników w zakresie nadzoru nad warunkami pracy i przestrzeganiem przepisów BHP. Uczestnicy poznają podstawy prawne, metody identyfikacji zagrożeń, procedury kontroli warunków pracy oraz sposoby poprawy bezpieczeństwa w organizacji.


Grupa docelowa

Szkolenie przeznaczone jest dla:

• Społecznych Inspektorów Pracy, zarówno nowo wybranych, jak i tych, którzy chcą zaktualizować swoją wiedzę.
• Przedstawicieli pracowników dbających o przestrzeganie zasad BHP i prawa pracy.
• Członków zespołów powypadkowych analizujących okoliczności i przyczyny wypadków.
• Członków komisji oceniającej ryzyko zawodowe w zakładach pracy.

Korzyści płynące z uczestnictwa w szkoleniu

Uczestnicy szkolenia zdobędą praktyczną wiedzę i umiejętności w zakresie:

• Przepisów prawnych dotyczących BHP, społecznej inspekcji pracy i ochrony pracowników.
• Identyfikacji zagrożeń zawodowych i oceny ryzyka w środowisku pracy.
• Przeprowadzania kontroli warunków pracy i współpracy z pracodawcą oraz służbą BHP.
• Sporządzania dokumentacji SIP – w tym prowadzenia księgi zaleceń i uwag.
• Promowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.
• Reagowania na wypadki przy pracy i wdrażania działań prewencyjnych.

Ramowy program szkolenia